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第二十二章 招聘秘籍（第1頁）
在清晨的薄霧中，洗浴中心的大樓靜靜地矗立着，仿佛一位剛剛出浴的客人，等待着新的一天的到來。吳婵，一位精明能幹的女性，早已習慣流光溢彩、整齊劃一的辦公大樓，對雲霧缭繞的澡堂子畢竟還是不太習慣，她需要繞過打呵欠的前台、身上還裹着浴袍的大叔，踩着各處可見的水潭，才能抵達星叢。一路上不知道有多少大叔投來詫異的目光，吳婵不為所動，還是邁着堅定的步伐，穿過走廊，走進了李與非的辦公室。
吳婵一早來到星叢的時候，李與非正在抓耳撓腮犯愁：他的桌上堆滿了簡曆，電腦屏幕上顯示着招聘啟事的統計數據。兩周前，他們發布了招聘啟事，希望能為公司注入新的活力。然而，收到的簡曆雖然數量衆多，但真正符合面試要求的卻寥寥無幾。統共符合要求的隻10個人，在李與非的不懈努力下，這10人一個都沒留下。
“你知道問題出在哪裡？”吳婵問。
李與非擡起頭，眼神裡都是迷茫：“大多數問題出在博士兩年級的專業課裡，沒怎麼超綱。”他以為吳婵問他面試問題選自哪裡，就實事求是的回答。博士二年級題目總歸不難——當然是在李與非看來。然而畢竟還是有個女生答不出問題，哭着跑掉了，把李與非吓了一跳，現在想起來還是心有餘悸。
跟李與非這種人真是纏夾不清，吳婵隻能直接說結論，“這麼說吧，你拿八千塊的月薪是找不到八萬塊的人的。招聘跟結婚一樣，講究門當戶對，就像《紅樓夢》裡說的，人家是金，你也要拿玉來配，不然為什麼跟着你。”
李與非嘴巴張得很大，半天說不出話。
吳婵問：“怎麼，沒聽說過《紅樓夢》？”
“不是，沒聽說結婚要門當戶對。學習了。”
吳婵讓李與非把每一個招聘崗位的每一條要求都解釋給她聽，接下來幫他逐條分類。
——财務可以相對放低要求，甚至前期可以外包，這樣節省人力成本；
——市場銷售人員不要求名校出身，因為這點待遇招不到名校生，何況名校生都放不下架子，并不适合銷售崗位。但在校成績和社會實踐必須優秀，因為需要基礎知識紮實，同時實踐豐富；
——産品經理，既要技術又要經驗，而且人必須可靠，靠網上招聘不一定有合适人選，吳婵帶李與非去找獵頭挖人；
——核心技術研發人員最難，吳婵建議李與非去各大高校參加校招。
“我要的人校招不一定能找到。”李與非說。
“誰說去校招招人了？”吳婵反駁，“你借機到各大高校巡回演講，宣傳公司，學校提供場地還不收廣告費。對于核心技術研發人員這樣的稀缺人才，雖然你可能覺得校招不一定能找到你需要的人，但這是一個很好的宣傳公司的機會。這樣不僅可以吸引優秀的人才加入我們的團隊，還可以提高公司的知名度。”
李與非聽後連連點頭，他感到自己的思路越來越清晰。他問道：“那我們應該如何吸引這些優秀的人才呢？”
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