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Chapter 3 人事會議二（第1頁）
“像孫玉這樣優秀的人才我們可以予以保留和培養，而像祝海波這樣二本大學畢業的社會招聘人員怎麼處理，祝海波目前連職稱都不具備。”
“祝海波是地方美院畢業，雖然不像東海之流是老牌建築名校。但是做設計需要有美學感覺和藝術細胞的人才，或許做方案設計還是可以的。”一直沉默的徐院長終于開了金口。
“我J集團成立六十年以來，人才輩出。我們需要的是像孫玉那樣既有學曆又有設計天賦的人。祝海波可能有繪畫的才能，但是如果有兩個同樣具備相同資質的人，我們肯定優先選擇孫玉這種科班出身的優等生。”潘總說道。
“那麼我們就給祝海波定勞務派遣合同吧，話說今年的社會招聘有點多啊。”高院長輕松的接了下話，“我們J集團非常注重新人的血統，本來在幾年前我們一直堅持應屆以及應試的方式進行新鮮血液的補充，近年來雖然逐步開放社會招聘的門檻。但是社會招聘的人員一來未通過考核，層次不齊；二來他們不像應屆生如一張白紙能完全融入我J集團的企業文化；而且，”他頓了頓，若有所思的提醒道，“曾經在其他公司呆過，有可能或将在工作中J集團的技術機密出賣給原公司也說不定。因此社會招聘隻是用來作為我司項目暫時性補充力量，并不能成為主力軍。”
“也就是說這些人隻是作為項目緊張時的臨時補充人員是吧，那麼全部是派遣制才對，這些人會答應嗎，畢竟來J集團也是多半處于看中集團品牌對自我未來的職業規劃有利。”修院長總結道。
“這些人在我J集團是沒有任何未來可言的，我們不會采用他們中的任何人參與到集團的核心項目和技術中去。那是出于我們設計院在市場保有競争力的考量，一旦他們跳槽後帶走了我們公司的設計技術和客戶，将會對J集團的未來産生重大影響。”高翔挑了挑眉，接着說道，“但是這些人過往的公司有不乏AP集團之類的頂尖方案公司，通過他們在項目中展現的價值可以獲取他公司的技術優勢方法也說不定。這是我們唯一願意讓他們進入J集團的理由。為了避免他們多餘的想法，我建議采用集團派遣制，讓他們和設計院上級集團簽署合同，而不是設計院合同，這樣他們也不易察覺其中的區别。”
“也就是說，這些人中的部分是人才勞務派遣制，部分是J集團編制，而正編員工是設計院編制。高院長的想法果然與衆不同。”
餘雅芳聽着這些中年高管三言兩語決定名單上人的未來，雖然她早已見識過幾十場人事例會，但仍不由覺得一絲心寒。
不對，作為人事主管的職責是為上層服務，絕不能對任何員工的評價流露個人情緒，不然太不專業了，她思考着，很快恢複了職業的微笑。
“我建議他們中一些背景較好的可以采用集團編制”洪銀不緊不慢的說道，心裡想這已經是看在W領導面子上争取的最好辦法了，沒錯高翔的說法和做法是J集團設計院根深蒂固的傳統做法，貿然反對沒有任何立場和根據，況且堂堂院長何必為一個小女孩反對下屬呢。
“如果大家沒有其他意見的話，我們散會後和人事部彙總一下名單，最後再請高院長和洪院長審核。”修院長看了一眼衆人，他的執行力和幹練向來令人印象深刻。
人事會議開到了午餐之前。
欣然的名字在表格的第七頁，紅色的宋體，最右邊兩欄是她的最高學曆和上一家公司，職稱無，而她的前面幾欄就是祝海波。
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