第12章不拘一格降人才最新章節，第1頁_四合院：我獸醫能有什麼壞心思？免費全文閱讀

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六院外科醫生辦公室裡，副院長林均正捧着厚厚的‘醫學人才統計表’用鋼筆逐字閱讀着上面的正楷小字。

昏黃的橘色暖光斜斜的從綠色燈罩中撒出，口幹舌燥的他不時端起早已涼了的冷茶嘬上一口，龇牙咧嘴的吸着涼氣，時不時用鋼筆在表上圈出自己滿意的一兩個姓名。

“哎，少，太少了！這麼少的人才，啥時候才能跟得上咱醫院的發展進度啊！”

林均焦慮不已，思緒每每回到前些天衛生部召開會議的那天，就越發心急如焚。

會議上，衛生部的領導傳達出一個方針，要發展當下落後的醫療水平，首當其沖的就是培養各方面的醫療人才。

既要繼續開設專門的醫專學校，擴大招生規模，吸引醫學骨幹進駐教學，也要放開人才的引進，讓大家夥擯除門第世俗觀念，與各大高中對接與大學對接，甚至與民間對接，各方尋找醫學苗子，解決掉日益增長的醫療需求與醫療資源不對等的難題。

林均琢磨出了一點味道，他清楚，為了籠絡到醫學人才，上頭甚至放開了曾經正統科班的要求，已經不僅僅局限于從醫學校招人的策略了。

換句話說，隻要民間有這方面的人才，就得去接觸去考察，但凡合格，都可以讓他們進入醫療系統，為國家為社會貢獻出他們的力量。

是以開會回來之後，林均與院裡幾位高層磋商數次，做出了分兩手抓的戰略部署。

醫科大學那邊，分給六院的教學任務還得持續過去，正統科班教學上盡快的為國家培養和輸送人才。

同時，又與城内的柴油長、鋼鐵廠、機修廠、副食廠、糧站等等兄弟單位建立人才共享機制，及時從他們的廠區醫院、醫務室統計醫專人才，各方面評價考校調研之後，遇到好苗子便向衛生系統舉薦，讓這些底層的人才到更廣闊的天地參與到國家層面的醫療衛生事業中來。

林均手裡的那一疊厚厚的人才統計表，便是各大廠區這段時間統計的醫學人員，醫生護士都有羅列。

但他篩選了快大半個月了，能夠入眼的人才寥寥無幾。

多方面原因，一是大環境的問題，學醫之人本來就少，過去棄醫從文棄醫從武的人不在少數。

二是，過去這些年四九城各大醫院早已将稍微有點本事的人都吸納完了，在社會重要性層面上他們自然擁有優先選取人才調用人才的權限。

三是在廠區醫院的人很多都是在經過統一分派之後分配到廠區的，這些人歲數過大，很多都是鎮廠之寶，醫專的人出來，首先想到的便是去大醫院，在工作選擇上輪到主觀選擇時選去大醫院無可厚非，輪到廠區就寥寥無幾。

四是，一般廠區醫院屬于福利性機構，大多數廠，簡簡單單設下一個醫務室，處理一些職工小打小鬧的小毛病就夠了，又不需要職工花錢，很多醫務室也就一個人足矣。

五是，廠區醫院青年醫生、護士，自然也想着往大碼頭跑，去考醫科大學撈學曆，或是通過關系調往大醫院都是常有的事情。

還有諸多亂七八糟的小因素，幾番影響，導緻廠區的醫院就算是大點的，都有些青黃不接。

林均沉悶之際，既為六院的未來和國家的醫療事業感到揪心。

“紙面統計終究是有些局限！”放下簡曆似得統計表，這位花白頭發的老院長摘下眼鏡捏了捏眉心。

他很清楚，有些廠區為了留住醫生，隻怕也會在紙表裡摻了水，不希望優秀的醫生從廠區流走了，光從資料上根本分辨不出這些個柴油廠、糧站等的真實情況。

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