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第36章 收入分配（第1頁）

之江大學的領導對此次成果轉化給予了高度重視，為此專門召開了讨論會議。在會議中，他們一緻認為，團隊的研發成就和知識産權的創新價值應當得到充分的肯定和獎勵。因此，他們決定将專利許可費的80，即4000萬人民币，作為對團隊研發人員和知識産權人的獎勵。這一決定不僅體現了學校對科研創新的支持，也展現了對團隊成員辛勤勞動的尊重和鼓勵。

第二天，劉教授在校園的咖啡廳裡召集了李啟明教授、張天勤、邵穎和李驕陽等團隊核心成員，舉行了一次小規模的會議。會議的主要議題是關于如何合理分配團隊剛剛獲得的專利許可費獎勵。

“大家辛苦了，這次我們能夠獲得這麼高的專利許可費，是大家共同努力的結果。”劉教授站起身，環視着每一個人，他的眼神裡充滿了感激。

“天勤，你是這個項目的核心骨幹，沒有你的靈感和付出，我們也不可能取得這樣的成就。”劉教授笑着說。

“是啊，天勤，你是我們團隊的靈魂。”邵穎也附和道。

張天勤擺了擺手，接連道謝。

随後，劉教授提出了初步的分配方案，旨在公平地反映每個人的工作量和對項目的影響。

在這個初步分配方案的基礎上，團隊成員們展開了深入的讨論。他們認識到，這筆資金不僅僅是對過去工作的獎勵，更是對未來研究的一筆重要投資。

張天勤作為項目的核心骨幹，他的創新思維和不懈努力對項目的成功起到了決定性的作用，因此他将獲得30的份額。邵穎和李驕陽作為團隊的中堅力量，他們的勤奮工作和專業技能也為項目的成功做出了不可磨滅的貢獻，因此他們将各自獲得15的獎勵。

劉教授和李啟明教授作為資深的科研工作者，他們不僅在學術上給予團隊極大的支持和指導，更在精神上鼓勵和激勵着年輕一代，因此他們決定共同分享30的獎勵，其中劉教授獲得25，李教授獲得5。

此外，為了确保實驗室能夠持續進行高水平的科研工作，團隊一緻同意将10的資金留作實驗室的科研經費，用于購買實驗材料、設備維護和人員獎金發放等。

每個人都對最終的分配結果感到滿意，他們相信這不僅能激勵每個人繼續在科研道路上不斷前行，也能為實驗室的持續發展提供堅實的支持。

會議結束後，張天勤獨自一人漫步在校園的林蔭小道上，心中湧動着深深的滿足感和自豪。他剛剛分得了1200萬的獎勵，稅後實際到手的金額超過1000萬。這筆意外之财對他來說，不僅僅是一個數字，它意味着家庭經濟狀況的極大改善，也代表着他以後可以更加專注于科研工作，不再為經濟問題分心。

張天勤深吸了一口清新的空氣，感受着校園裡的甯靜和學術氛圍。他想到了父母，想到了他們多年來的辛勤付出和對自己的支持。他決定，首先要用這筆錢改善家裡的生活條件，讓父母能夠安享晚年。

張天勤撥通父母的電話時，他正坐在實驗室的長椅上。他将大概情況告知父母。電話那頭，父母的聲音帶着顫抖和不可思議。

“天勤啊，你這是怎麼回事？你才上大學，怎麼就……就……”張父的聲音戛然而止，顯然這個消息太過震撼，讓他一時不知如何表達。

張天勤微微一笑，心中湧起一股暖流，他知道父母會為他感到驕傲，但同時也擔心這突如其來的财富會讓他迷失方向。

“爸，媽，這是我們團隊努力的結果，也是學校對我們科研成果的認可。”張天勤耐心地解釋着，盡量讓語氣顯得平靜。

“那……那這錢你打算怎麼用？”張母小心翼翼地問，她的聲音裡充滿了關切。

“我打算先給你們打過去，改善一下家裡的生活條件。”張天勤回答道。

電話那頭沉默了片刻，随後是張父激動的聲音：“天勤，你這孩子，我們怎麼能用你的錢呢？你留着，将來用得着的地方多着呢。”

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