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第42章 矛盾進一步激化(第1頁)

李陽到縣委組織部跟班時,還是個小科員。

他從跟班學習開始熬,熬到調進組織部,後來任股長,負責聯系年輕幹部,每年新招錄的公務員、選調生,他每年要聯系一回。

年末時,李陽會組織年輕幹部們召開一個座談會,借這個平台互相認識一下,大家暢談一下一年來的成長感悟,分享一下一年的所得。李陽也順便從他們的言談舉止中對他們加深了解。

年輕幹部是李陽的聯系對象,李陽必須耕好自己的責任田,要不然,部領導随時會問李陽哪裡有好的年輕苗子,哪個部門哪個崗位需要人,李陽必須要如數家珍,推薦得出來。

組織部是管幹部和培養幹部的部門,工作任務重,自己部門人手不夠時,組織部會經常抽調年輕幹部到組織部跟班。

那些年輕幹部考到鄉鎮或縣直單位工作一兩年後,很多就被組織部抽調去跟班學習了。

說是跟班學習,實際上是去幫忙幹活,從幹活的實際能力也能發現人才。

年輕幹部們也以此為榮,這樣能更快進入組織視野,哪裡有空缺,組織部就會推薦來跟班學習中的優秀人員,有些一推薦就推薦去市直機關甚至省直機關,這是條快速成長的終南捷徑。

年輕幹部們都想自己得到成長和組織的認可,所以來跟班學習,個個工作也很積極認真。

李陽的股室屬于組織部的幹部口,幹部口的四個股室都在同間大辦公室辦公,年輕的男男女女一起辦公,好不熱鬧。

大家白天忙不完的工,晚上繼續加班去做,做完了到了夜裡十一二點,就去街邊的夜宵店吃點夜宵。這樣忙碌的節奏在組工幹部看來是常态了。

很多人都無法理解,組織部怎麼會這麼忙,都具體忙些什麼,外人當然理解不了,也不好向外人解釋。畢竟幹部工作本身就是保密的。

别人不了解,也理解不了,那情有可原,問題是做為家屬的古三水也理解不了。也難怪,工作上的事,該保密的,老婆也是不能透露半個字的。

别的家屬理解不了,人家不想多管閑事,不去問。可李陽年輕啊,古三水緊張,因為李陽身邊有好幾個美女被抽來跟班學習,當然也有男帥哥。

可男帥哥對于古三水沒有威脅,她認為那些來跟班的美女對她是種隐患。

古三水以為李陽喜歡那幾個來跟班的美女,他們每天上班在一起,晚上又經常加班也在一起,想不擦出點火花說不過去啊。

古三水就這樣,沒事找事的天天在那裡臆想着,腦子裡亂七八糟的想着這些根本不可能發生的事。她天真地以為組織部是公園的一角,随便男男女女去談戀愛。

當然最主要就是因為古三水迷信,她從命理學上算到李陽33歲這一年估計會離婚,那麼以目前情況來看,離婚的可能隻能是婚外情引起的。

古三水因此顯得戰戰兢兢,非常的警惕。

李陽覺得每天陪古山水的時間太少了,白天兩人要上班,晚上自己又要經常加班,在不加班的晚上他就想陪古三水一起散散步。

有一天晚上,吃完晚飯以後,李陽對古三水說今晚不用加班,我們一起去散散步吧。

兩人就一起沿着街邊散步,散到一半的時候,李陽接到一個電話說部裡面要加班,催他趕緊回去加班。

李陽隻好以工作為重,然後對古三水說:“我要回去加班,你陪我一起去嗎?”

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