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有同事半玩笑半抱怨說，現在是不是可以叫三巨頭時期。這真不是一句好話，卻是一個事實。在大家都疑慮觀望的時候，穆彥态度鮮明地打破這個僵局，給了程奕最有力的支持。在意見層面上，兩人迅速保持一緻，對程奕作出的工作安排，營銷系統以強大的執行力作出回應，而對穆彥的一舉一動，程奕不再像以往那樣冷眼審視，即使意見有所分歧，也充分尊重穆彥從專業角度作出的判斷。兩個人的轉變看上去都不動聲色，但我知道，這齊心協力來得太不容易。對穆彥來說，尤其如此‐‐當初市場部被裁并，毀了穆彥的心血，他這樣愛憎分明的人，一旦心裡豎起尖刺，哪裡能輕易放下。那天在醫院，穆彥對紀遠堯說，他最擔心的局面是程奕不敢承擔責任，處處擡出總部，大事小事一律上報，那無異于在我們脖子上系一條沉重的鉛塊。穆彥的疑慮不是沒有道理。當時紀遠堯沉默半晌，笃定地說，程奕不會這樣做。不知道他為什麼會相信一個相知不深又來意不明的人。但事實證明，紀遠堯又一次判斷正确。程奕沒有令人失望。起初我也擔心程奕沒有足夠強勢的手段鎮住場面，他也的确沒有，不強勢，不張揚，接過手來立刻埋頭做事，有條不紊的态度讓人看着，總算有些安慰和信心。也許程奕不是那種天生光芒四射的領袖人物，但他勤勉、踏實、一絲不苟的工作風格，讓人無法不産生好感。也許是氣場相和，我也習慣多做少說的方式，與他配合起來，有意料之外的輕松，不用緊追急趕去跟随上司的步調節拍，隻要盡我所能，傾力而為。其實有一個程奕這樣的上司，也是件愉快的事。盡管在更換br的事情上已配合過他工作，但那時心中存有抵觸，自覺需要保持距離，反而刻意得無法正常投入工作。這一次又比前次重要得多，工作關系也近了許多。現在對我而言，做事便是做事，恪守職責，不分親疏，隻有正确與否是唯一準則。面對工作，雖有如履冰上的緊張感，卻與以往壓力截然不同。以往壓力是被迫承擔，隻是怕做得不好，混不過關。其實承擔兩個字，隻有在自願的時候才有分量和意義。當自己主動想要承擔些什麼，壓力也就成了動力，疲累也可當做成就。多年如一日的工作狂也許就是這樣熬成的吧，我似乎有點明白紀遠堯的生活樂趣。面對的上司是誰，不再重要，程奕也好，穆彥也好，要說心裡沒有親疏之分是不可能的，但在辦公室裡，我努力視他們為同一個人，沒有面目差異，僅僅隻是上司……盡管我知道，他們遠遠比不了那個人所能帶來的信服和踏實，他們誰都不是紀遠堯。每天上班，我還是坐在自己的辦公桌後，隻是身後總經理室的那扇門是關上的。這扇門關上，就像背後缺了什麼，仿佛玻璃幕牆外空蕩蕩的感覺，忙碌起來顧不到去想，某一瞬間停歇下來，總會覺得少了什麼，隐隐的心神不定。我很想這間辦公室的主人，快一點回來。有時這樣想着，會不由自主拿起手機，然後克制住撥打那個号碼的沖動。盡管他說，遇到問題可以随時打電話給他，但我沒有打過，幾次跟穆彥去醫院探望，也沒有提及工作上的壓力困頓，我隻希望他能心平氣和，無所挂牽的休息，然後回到我們中間來，繼續引領我們，驅散前方的陰霾和背後的失落。我也克制着，不單獨去醫院探望。那天在醫院裡，他沉默回避的神色，我是看見的，也明白的。真的不能再往前走了，我了解自己的定力，也深知面前這塊巨大磁石的吸引力。曾經碰過的壁，走過的彎路，難道又要再走一次，走得更遠，陷得更深嗎。不能的。這複雜的心情，比強大的工作壓力更讓我煩躁。好在并沒有很多閑時，可以想這些莫名其妙的念頭‐‐從早到晚不斷需要應付的工作，無數需要協調的事情，讓我疲于奔命，不是被程奕抓去，就是穿梭在各部門的辦公室之間‐‐我是傳聲筒、是擋箭牌、是轉換機、是處理器，功能四合一。昨晚和程奕一起加班到晚上十點，今早一來，發現程奕發出最後一封工作郵件是在淩晨五點，看來整個晚上，他就在辦公室裡熬了過去。

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