“胖子,我知道你現在看我哪眼看哪眼煩。”
“多餘的話,兄弟我也不想說了。”
“你就安心在這養傷吧。”
“公司那邊,我會跟洪經理說的。”
說完。
我起身向着病房外走去。
臨近病房房門的時候,我停下了腳步,轉頭看了胖子一眼。
在轉頭之前。
我的心裡還是有所期待的。
隻不過。
當我轉過頭,看到胖子依舊背對着我,心裡的失落有所放大。
剛回到公司。
我就碰到了牙簽。
牙簽一上來就問:“光哥,怎麼就你自己?胖子呢?”
我回道:“進醫院了。“
牙簽聽到我這話,先是一愣,随後問道:“沒事吧?”
我:“怎麼說呢!說有事也算有事,隻怕三兩天的都不能下地了;說沒事也沒事,人至少還活着。“
之後。
我就去找洪大炮,将胖子的情況跟洪大炮說了一遍。
“洪經理,胖子可能兩三天都不能來上班了。您看,能不能不算他請假、曠工。他落下的工作,我來做,我幫他打卡。”
說實在的。
我這都有點蹬鼻子上臉了。
作為一個基層員工,哪有這樣跟領導說話的。
雖說天有不測風雲,誰都有個災病,請個假啥的,也是人之常情;但是華偉這邊規章森嚴,考勤、加班不光跟工資挂鈎,更是衡量一個員工的重要指标。
其實。
不光是華偉。
國内不少大廠,都是遵循的這個制度。
當然,你真要是遇到點什麼特殊情況,請假、曠班啥的,上面也不會不近人情;但是卻有秋後算賬一說。
誰也不能保證,職場生涯,不會出點啥差錯;而往往,公司要想将你開了,就會挑你這樣那樣的毛病,并且将你的毛病無限放大。
這可不是我想得多。
在國内。
我就碰到過一個同事,因為家裡有白事,請了一個星期假,公司也批了,結果過了還沒有半年,人就讓公司給開了。
他的負責領導給出的理由是,那老兄将情緒代入到工作之中,導緻項目進展速度緩慢…………然後就是一大堆所謂的道理,什麼已經跟不上公司的發展節奏等等。
反正說了一大堆,目的就為了仨字——炒鱿魚。
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