約翰遜覺得他可能是1個可以培養的人選,他對他的回答表示不太滿意,并沒有決定将他列入候選名單,但這個人學習能力還是很不錯的,但當1下手下還可以,技術主管還是不行的。
接下來1個進來,1個個再出去,就這樣面試1直在進行着。
托馬斯在旁邊偷聽着整個過程,他默默地思考着每個面試者的表現,他心中有自己的評判标準和期望,希望能找到1個真正合适的人選。
面試結束後,約翰遜整理了1下資料,思考着誰将是最佳的選擇,他意識到這個決定對于公司的發展和團隊的穩定都至關重要。
托馬斯聽完了面試的結果後,他感到有些不滿意,他覺得這些面試者都還不夠出色,沒有1個能夠完全符合他的要求,這讓他的眉頭皺到1塊了。
他認為第1個面試者雖然有1定的經驗和能力,但在團隊合作和溝通方面還有待提高,他覺得這個職位需要1個更加擅長協調和合作的人才。
對于第2個面試者,托馬斯認為她的能力和潛力還不夠突出,可能需要更多的培訓和指導才能勝任這個職位,他覺得這個職位需要1個更具領導力和決策能力的人才。
至于第3個面試者,托馬斯覺得他雖然學習能力和适應能力很強,但在經驗和專業知識方面還有所欠缺,他覺得這個職位需要1個更具實踐經驗和業務能力的人才。
托馬斯對這些面試結果感到失望,他覺得這次面試并沒有找到1個真正合适的人選,他決定和約翰遜進行1次深入的讨論,希望能夠重新考慮這個職位的要求和候選人的選擇。
托馬斯認為公司的未來發展和團隊的穩定對于這個職位的招聘至關重要,他希望能夠找到1個真正合适的人選,為公司帶來更大的價值和成就。
傑森現在之前托馬斯交代的工作,完美地履行好了,也幫助托馬斯處理好了1切。
現在的他也是正式的待在托馬斯的身邊了,他看着面試人員表格當中全都打上差,這是全給否定了。
老闆的不滿都要溢出來了,他感覺這些人還算是不錯的,還有兩個是叔叔親自選的,那學曆和工作經驗都是頂尖的,隻是這些人似乎都達不到托馬斯的預期,難道自己做得不夠好嗎?還是說自己在某1方面不是那麼地出衆,被老闆否定了?
“傑森”,托馬斯喊道。
傑森連忙跑過去:“老闆。”
“這些人不行,問問還有沒有了?”托馬斯皺着眉頭說。
“好的我去問1下。”傑森他從屏風去了會議室。
托馬斯歎了口氣,這些也不太合适了,他想到1個辦法,那就是再招募1批精英人士進來,畢竟項目經理都找到了,這也答應給他找1些手下,就這麼選下去,總歸是浪費時間。
傑森拿着面試人員的資料回來了:“老闆,叔叔說沒有了,問你那個行,他也好把人留下來”
托馬斯直接說,”沒1個行的,讓約翰遜爺爺,再找1些吧!今天就到這裡吧!“
“好的老闆。”
托馬斯離開了會議室,他們繼續談着剛剛那件事情。
“我覺得我們還是需要再篩選1番,”約翰遜說道,“少爺,真的沒有适合的嗎?”
“我覺得這些都不怎麼行,除了第1個面試的,其餘都太普通了,如果他們能夠有相同的經曆或者特别突出的才能,比較行。”托馬斯搖搖頭。
約翰遜看見他臉上露出1絲無奈:“少爺,我還會再選1些人,到時候你再看1下。”
托馬斯點了點頭,“今天,大家也很累了,我們先回去吧!”
他們走出了會議室,開車回到了住所,托馬斯洗漱1下,準備睡覺了。
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