組建中,組建完成,狀态不一樣,下發通知單位也不一樣。組織内部的一些小規矩小規則特别多。
比如以前的時候,茶素醫院還是普通地區性醫院的時候,公函一般都是挂号信的形式傳遞的。
後來升格了,就是簽發形式,等張凡這邊安排了陪着跑操的人以後,就比較麻煩了,直接就是專人對接形式。甚至保密局這邊專門給張凡送了一台碎紙機。
但凡是張凡辦公室有文字形式的紙張,就算是廢紙也必須變成渣渣以後,才能出來。
而現在,雖然已經是組建中了,保密級别雖然已經降下來了,但仍屬于秘密。
所以,茶素醫院周一開周會的時候,各科室主任們進了會議室,忽然發現就剩下任總和趙京津了。
周會還沒開始的時候,護士長們先開始低頭八卦了!“院長們怎麼都不見了?”
“不知道啊,闫院不會是帶着一群院長去門口抓遲到的去了!”
“别胡扯,李存厚院長肯定不會去!是不是又要給咱們提高獎金了?最近内分泌的減肥實驗不是聽說……”
“你看任總臉上帶着微笑,肯定是好事。張院最近去首都上學,沒了張院的壓迫,任總心情好,臉色也好了!”
“你知道人家不喜歡被張院壓?”
婚後的少婦,可以用看普通人的眼光去看,如果是婚後的一堆少婦……
護士長和科室主任,最大的區别,大概一個是幹的計件工,另外一個則是計時工。
所以,護士長比科室主任壓力小一點,每天就那點活,幹完了也就沒啥壓力了。
但主任們不一樣,主任們就和皇宮裡的嫔妃一樣,不光要每天想辦法讓自己臉蛋光,身段軟,還不停的要和其他嫔妃做比較。
比如耳鼻喉科的主任今天就格外的焦躁,一進會議室,看到張院不在,就更焦躁了。
茶素醫院的科室主任們,手裡要是沒點東西,遲遲早早的會被張凡打入冷宮,或者哪天就被免職。
所以,他們的壓力格外的大,不像是以前的領導。
隻要當了主任以後,就萬事大吉了,如果手底下出來個妖孽,醫院領導往往會給妖孽再成立個科室,一般不會動老主任。
可張凡不行,他主打的就是姿勢要多,能上就能下,什麼你終身制,門都沒有。
耳鼻喉這邊,本來就是小科室,邊緣科室,張黑子原本就不是很瞧得起。
主任們加油的努力,耳鼻喉這邊也加油呢,随着醫院名氣的提升,來求診的人也越來越多。
昨天,就有一個特殊的患者打來了咨詢電話,金毛一個比較着名的演員刀哥拉絲的助理團隊,說是能不能來茶素就診,如果張院願意主刀的話,他們可以過來。
這要是放在其他華國醫院,估計已經先開始打廣告吹牛逼了。
但在茶素,這種事情,張凡不太瞧的上,國内的飛刀張凡挑難度,難度的低的手術,一般張凡是不會去的,要是對方實在沒有能力,他就會順手讓自己手下的主任或者醫生過去一趟。
而國外的飛刀,張凡是挑人的,往往能讓張凡主刀的,幾乎可以說,都是能被張凡用的上的。
這一點,國外的一些醫療組織經常不點名批評張凡,可惜張黑子不太搭理,國内的醫療同行又惹不起,這股妖風也就沒吹進來。
所以,這個什麼刀哥拉絲名氣大不大的,隻要對于茶素醫院沒啥用,一般情況是請不動張凡的。
用張凡的話就是:尼瑪華國,國内的患者還不夠你手術的嗎?
可耳鼻喉這邊有點急迫啊,他們需要這樣的患者!
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