秦以悅全神貫注地看着韓子櫻。
韓子櫻說道:“就是性關系。這一點在娛樂圈很頻繁,頻繁到在劇組的衛生間都能看到男女演員發生關系,有時候到了旁若無人的境地。在演員們的眼裡這種事就跟吃飯、睡覺一樣稀松平常,咖位越小就越容易用身體去換取機會。不少小演員還會睡遍整個劇組,以此來換取上戲的機會,但這種情況換來的都是白睡。大家都精得很,不會真的給機會給這樣的人。但演員的黃金階段就那麼幾年,不在那幾年拼出一條路,拼出咖位,基本就沒什麼機會了,連群演的機會都未必有。我冒昧地用莫先生舉例,之前秦小姐你為莫先生治療,會有比較直觀的感受。莫先生受傷初期,有大量的媒體、粉絲想方設法地去探望他,以獲得第一手咨詢,幾天之後他的熱度就淡了。他住院的中後期基本就沒人關注這件事。”
“莫先生曾跟我說過不用兩三天那些粉絲就會叫别的人老公了。”
“對。觀衆和粉絲的忘性很大,隻要不頻繁出現在他們的視野内,他們就會粉上其他人。莫先生的咖位、實力都足夠強,都會有這樣的待遇,更别妄想其他藝人了。莫先生在最負盛名的時期退出娛樂圈是明智的,激流勇退總是比讓市場厭煩了之後再黯然退場讓人惋惜與留戀。當然,莫先生要是繼續在娛樂圈裡從事表演,他的成就會更加大,但這不符合他的職業規劃。我舉這個例子是想提醒你,如果之後你們的公司培養出不錯的藝人,在他們最風光的那段時間想方設法把他們的價值最大化,無論對公司或是他們都是最好的,讓他們在最能撈錢的時候讓他們多掙點,等勢頭弱了他們還有錢傍身。現在當紅藝人的價格已經亂到一定的程度了,假設一部戲總投資為兩個億,男一号的勞務費是一個億,女一号和其他全體演員估計能分走三千萬,剩下的錢才是各種場地、服裝的費用。這也是為什麼不少号稱大投資的戲,觀衆卻沒有看出多大的區别原因就在此,絕大部分的錢都在男一号手裡。”
“這個現象是正常的嗎?”
“很常見。另外還有流量小生這個概念,流量的價值是直接體現在金錢上的。目前你們的經紀公司需要簽的不是已經形成流量的男藝人,自己培養出一兩個流量小生會讓你們的公司迅速地業内為人所認知。像我剛才說的,當下你們隻要簽幾個藝人就可以,質比量重要,從頭到尾打造出一兩個流量小生比你們做任何廣告都有用,而且你們也沒有那麼多精力和經驗在初期培養大量藝人。”
“受教了受教了。”秦以悅笑道。
“秦小姐客氣了,我不過是比你先進入這個行業早一點。要是秦小姐跟我說醫療行業,我同樣會一臉崇拜地看着你。”韓子櫻說話的分寸拿捏得恰到好處,既能如實回答了秦以悅的疑惑,也不讓自己剛才的那番長篇大論顯得有說教的嫌疑。
秦以悅自然明白這一點。
兩人又針對公司的運作模式進行了探讨,秦以悅跟韓子櫻約了一起吃晚飯後就離開了。
韓子櫻來辦公室肯定還有公事要處理,她占用時間過久也不合适。
秦以悅覺得還挺好的,她這次所從事的領域雖然是陌生的,但所承擔的風險并不算大。
一是有不少有給驗的人給她大量的建議,二是這次的創業是自上而下,并非自下而上。
自上而下的創業會規避了大量的風險;自下而上則全然不同,是要一路自己摸索創業,沒有經驗、沒有足夠的财力,全然憑着一腔熱血去實踐和努力。
現在她們依托了不少從業者的經驗,在探索的過程中會減緩了不少時間,但并不意味着她們接下來不用吃苦。
**
不跟程江雪一起工作,絕對不知道她對工作的要求有多高。
不過對秦以悅而言并不算什麼,她對自己的要求原本也不低,她和程江雪的性子本來就很接近,一起工作之後,發現性子接近的人一起工作很能起到事半功倍的效果。
最近在工作室裝修時,程江雪已經在研究各種簡曆了。
她一天能看個五六十份簡曆,還能把那些人的特性、性格都摸了個清楚,并運用心理學分析透徹,真是讓秦以悅佩服又膜拜。
秦以悅目前的主要工作是跑各大影視基地,了解真實項目的操作。
當然,這種走馬觀花的觀看能産生的意義并不大。
然而這個步驟又是避不可免的。
她是最适合做這個的人。
她就這麼天天外出看了一個多月,把秦城周邊的影視基地也走了一遍。
有了不少切身的認知,比韓子櫻和莫暮沉的經紀人跟她說的理論有了更深的認知。
劇組是個小型、濃縮的社會,層級非常分明。
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