“這個群是一個師兄建的,你沒在嗎?”
“要不我拉你進來。”封倩拿回手機,就要拉桑榆。
“不了,我群太多了,沒必要。”桑榆聽到是某個師兄建的,不感興趣,她一個店最少兩個群,多的無法計算,沒必要再增加。
“快說,是不是真的拿了3萬多啊。”明歌追問。
“确實是,這餐我請。”桑榆确認點頭,主動請飯。
“那倒不用,我就是羨慕,我一個月不到3000塊,這3萬基本就是我一年的收入了。”明歌真的好羨慕,哪裡像她。還需要家裡補貼。
“我還不知道你,就當慶祝我月入過萬了,不許跟我搶啊。”
“明歌,你就讓小魚兒請吧,快多點點貴的,把她吃窮。”吳嘉欣知道桑榆是真的想請,就把話接了過去。
“做美導真的那麼賺錢嗎!”封倩問桑榆。
“兩極分化,賺錢的是真賺,不賺的真的不賺,像我們公司最低的一個月我就是6000左右。欣欣,你說是不。”桑榆如實說。
“是啊,像我這次也隻是拿了左右的提成,這個行業很看能力。”吳嘉欣非常認同。
“那也比我好,我在工廠,一個月2500,輕松是真的輕松,就是不夠吃住。”明歌覺得能有6000也不錯啊。那也差不多是她的一倍有多。
“那也是有代價的好不,像我們公司有個女同事,被安排去了陝西那邊,天天吃各種面,從此再也不想吃面食。”吳嘉欣幸運還是分在南方,菌子也是好吃美味的。
“對啊,我們有個同事,暈車,下市場把自己坐到不暈了。”
暈車這個是代理商的老師,離婚帶小孩,為了賺錢養小孩,活生生把暈車的體質改變了。
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桑榆隻能說一句牛逼。
“其實,你們想試試美導也可以,就是沒你們想的那麼風光。”
“屬于自由的時候是真自由,加班确實沒加班工資,都是算提成,賺多少拿多少。”桑榆也不吓兩人,她們每個月的工資自己都能算得到。
為了月入過萬,那也是每天緊着皮子在幹,天天想着業績從哪裡來,從那家店,那個客戶身上來。
那天業績目标不達标就焦慮,因為後面會更辛苦。
主要是每家店能高消費的就那幾個客戶,又不能隻逮着那幾個客戶消費,可不是天天想客戶去了。
行業裡都流傳着一句話,能從美導混出來的人,換哪一行都是容易找到工作的。
美導基本把所有的技能點都點亮了,又能扛得住壓力。
會做基礎培訓,會做活動策劃,能銷售,有目标感。
“是啊,你進《梵》這家公司,培訓體系完善。”吳嘉欣建議。
“是啊,為了培訓人才,公司把培訓部單獨出去,以後可能再培訓就要收費了。”桑榆開口。
公司現在越做越大,需要基層人越多。很多人都是培訓完幹兩個月就換個公司幹,公司一換底薪就升上去了,不用很辛苦也能有高收入。
這給别的公司培養人才,哪能願意,就想着把培訓部獨立出來,成立一個商學院,收費招收學生,包就業,都是往美容師,美容導師方向培養。
想學那就知識付費吧,她們隻招有行業經驗的員工,沒經驗的不要。
培養出來的學生,除了可以提供自己公司之外,還能往門店輸送。
收費也是因為這個商學院獨立運營,不挂屬于公司,沒有盈利怎麼運營。
公司目前有這個規劃,什麼時候做,就不知道了。
“這個培訓,不是公司都要有的嗎?怎麼還收費?”封倩不明白,她也想試試做美導,聽到收費,還是不滿。
怎麼招工不給工資就算了,還要收培訓費。
“公司培訓的是産品知識,商學院培訓的是業務技能,比如金牌賣手,演講技巧,門店管理等等課程。”吳嘉欣知道這個,不是每個人出來就能馬上幹活出業績的,沒能出業績的員工都是負資産。
與其大海撈針的招聘員工培訓,還不如成立商學院,收費學習,發現優秀苗子優先吸收,培養的人還能輸送向美容院,其他公司。
那個公司願意做冤大頭,又不是不會算賬。
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