綜上所述,從理論上來說,現在每個軍團都是站在同一起跑線的。
那到時候,若是有的軍團表現特别差勁,那其中肯定出現了問題!
是不是軍團長的訓練和管理方式不對?是不是市長無能,賺不到軍費?
這必須要徹查清楚。
絕對不能讓無能的人待在高位,耽誤整個革命軍的發展!
但若是調查之後,發現軍團表現太差的原因,跟軍團長或市長的能力無關。
那就要具體問題具體分析,看看是什麼原因造成的,然後群策群力一起去改善。
比如,是不是該城市真的沒有發展空間,市長真的賺不到錢?
如果是這樣的話,那來年的中央政策調整,就要對該城市進行一些幫扶了。
而明年的中央資源分配,也會對這些資源弱勢的軍團進行一定的扶持。
并且,這資源分配方案也不是固定的。
每年都要根據去年的情況,進行動态細節調整。
确保每一次的資源分配,都能效率最大化,能夠最大程度提升革命軍的總體實力!
畢竟霍殷提出競争機制的本意,是為了更好的良性發展,而不是為了讓軍團之間拉開差距,分出個三六九等。
這制度,對于普通士兵來說,絕對是重大利好消息。
因為隻要他們按部就班地努力修煉訓練、執行任務。
那就一定會得到應該屬于他們的資源。
可這對于軍團長和市長來說…那就是喜憂參半了。
喜的是,表現出色的軍團長和市長,更容易被看見和認可。将來肯定能得到更多的機會和資源。
而憂的是…怕自己真的比不過其他同僚啊!
革命軍建立将近兩年時間,第一位軍團長和第一位市長,也才上任不到一年。
這短短一年時間,崗位的調整和變動其實并不多。
至少市長和軍團長上任之後,就沒有被罷免過。
所以在這個制度提出來之前。
軍團長和市長都沒想過,自己有朝一日,很可能會因為能力不足而下崗!
這讓他們心中的壓力,一下子又沉重好許多倍。
而今天。
就是競争機制定下來之
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