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于是，葉沐人生裡的第一份工作，就這樣定下了。

第43章

葉沐還是在上班一個月以後才知道，她以為自己是“關系戶”而感到心虛，一直藏着掖着，生怕被部門其他人知道了穿小鞋，卻沒想到原來這整個部門都是關系戶，而小醜竟然是她自己？

是的，整個部門都是關系戶，而且富二代居多。

相比之下，葉沐家裡隻是經營畫廊，放在在這裡真的不夠看。

部門裡有個叫劉冉的白富美，幾乎隔天就買一個包，統統是一線難買的熱門款，隻要微信上跟Sa說一句，一個小時後就有閃送小哥上門。

有時候大家也會在官網上買，經常來送件的順豐小哥大家也都認識，還能精準的識别收件人的工位，直接送到跟前。

要不怎麼說職場是小型社會呢，在不同的小社會裡就會長不同的見識，葉沐第一個星期可真是開了眼，幾乎一直都處于“震驚”之中。

葉沐後來和葉之鳴提了這事，葉之鳴竟沒有絲毫驚訝，轉頭就買了兩個包塞給葉沐說，也不能差太遠，和同事的關系一定要搞好。

當然，兩個包和人家隔一天買一個不能比，但真的相處下來，葉沐才發現這些同事也沒有她刻闆印象中認為的趾高氣昂、眼高手低。

他們這個部門可不是吃素的，每個人都有點本事，從客戶談判到文案、策劃，一個人能就hold住全程。

後來經過了一個月的細心觀察，加上葉沐也在這裡交到朋友——陳煦，陳煦私下裡也給葉沐透露了不少底。

陳煦說，其實大家隻是将這份工作當做一次進修，起碼要待上兩年，覺得本事學到手了，牛逼了，就出去開公司，覺得還不行，那就沉澱下來，再學學。總之這裡的每一個人都有野心，都隻是拿這個小部門當作跳闆，總有一天是要高飛的。

葉沐就好奇地問，為什麼都集中在這家公司，是湊巧，還是每家廣告公司都這樣？

陳煦說，當然不是每家如此，這就是一種圈子文化，既然是圈子文化，那就不可能随處可見。

所謂圈子文化，就是同級别的人組成一個圈子，獲得的資源共享，共赢共收。

至于這個部門裡的廣告業務，幾乎可以說是源源不絕，有同事自己家公司有需求，也有各個關系戶和客戶之間互相介紹的資源，比如陳煦的爸爸就會在飯桌上跟朋友推薦，朋友因為信賴陳煦爸爸，自然就會來找陳煦。

換句話說，陳煦爸爸的宣傳就是打廣告，而且精準投放，百發百中。

葉沐這才知道，原來她在學校裡學到的東西也就是一層皮，僅限于理論，到了職場的特定環境中，還可以這樣靈活運用。

事實就是，陳煦并也不會因是爸爸的朋友就怠慢，反而會更盡心盡力做好每一道細節，不隻是為了爸爸的面子，不隻是為業績而做，為日後的創業基礎而做，也是為了籠絡住這層關系而做。畢竟如果對方這次不滿意，下次就不會來了，面上不說什麼，心裡卻不定怎麼想。

陳煦的科普，給葉沐帶來了一次思維沖擊，她就像是打開一扇小世界的門，一邊感歎着陳煦有錢竟然還這麼努力，一邊自我反省過去一直對富二代存有偏見。

按照陳煦的說法是，其實每個圈子裡都有工作狂魔，也都有廢柴、垃圾，所謂人以群分，主要還是看家庭教育和價值觀。

家裡暴富的，比較容易出現報複性廢柴，但是從小就金錢富足，且價值觀正确的有錢小孩，大多不怕失去，且對自己有信心，知道能力培養的重要性，不怕從頭來過，也不怕創業失敗，心态會更平穩些，也更加明白坐吃山空的道理，不會因為階級降級就焦慮。

不過凡事皆有例外，也有從小就生在大富之家，長大了卻一路走歪的例子。

總之上了一個月的班，葉沐感覺自己的成長比在學校四年都要多，她也由衷感受到圈子文化的“魔力”。

圈子裡的人一起“玩”，互相照應，共進退，這就能确保這個圈子裡的人可以長久獲得利益，而圈外人要插進來，要麼有路子，要麼有真本事，但即便如此，也需要很長時間的融合。

就好比說葉沐所在的起飛廣告，這裡的富二代們不止在内卷業務能力和消費能力，還會内卷另外一件事……

陳煦給王宇介紹了一項資源，這是廣告業務之外的私人交情，王宇家裡因為這項資源而解決了問題，獲得了利益，作為回報，王宇也會回饋陳煦一些東西，這樣一來一往，幾次之後兩家的公司就會建立起一層關系，交上朋友。

而朋友之間，還會拉進來更多的朋友，人脈圈就這麼建立起來了。

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