“那派去幾個分廠任職的都有誰,不會是什麼新員工吧?”
聽到集團内多出很多人才,舒志強是打心底高興的。
不過萱萱零食廠目前是他最大的産業之一,分廠怎麼也得給信任的人管理。
如果孟穎派什麼新員工去,那舒志強真的就要懷疑對方的能力了。
好在孟穎立刻搖頭,否認道:“當然沒有,這怎麼可能!”
“咱們雖然重視那群有文化的人才,但也不會一開始就将一廠的大權交給他們;
所以隻要是有文化的,一般都在廠裡當中低層領導呢;
等他們曆練一段時間,到時候再看誰比較優秀就提拔誰……”
她孟穎不是傻子,不可能是個大學生就把廠子給對方打理。
雖然自己也是進來就當廠長,但自己有表哥甘泉帶着。
那群新進的文化人呢,怕是連公司産品和基礎的運營都不清楚。
聽到孟穎沒有亂用新人,舒志強也是松了一口氣。
既然不是新人,那肯定就是老員工,并且還就是廠裡的。
于是舒志強詢問道:“都有誰去了分廠?”
“餘經理,還有兩個車間主任以及兩個車間組長。”孟穎如實說道。
舒志強一愣,驚訝道:“餘水生去分廠了?”
見孟穎點頭,他頓時有點懷疑對方的調離,是不是自己找對方要茶葉要的?
這人也真小氣,為了兩盒茶葉竟然背井離鄉。
他嗤笑一聲,看向孟穎:“那現在的辦公室經理是誰?”
孟穎回道:“王豪,之前的人事部經理咯。”
“那人事部現在又由誰負責?”
“陸明啊。”
舒志強眉頭一皺,沉吟數年後喃喃道:“陸明,範軍的那個朋友?”
“人事部經理對于人員安排這方面要熟悉一些,所以把他調到辦公室要容易上手;apk
陸明是你推薦來的,不是說他路子廣腦子精明嘛;
所以我讓他去人事部了,目前倒是沒出什麼問題。”
“那就好…”舒志強點了點頭,對這個結果還算滿意的。
“不過孟總,你做事得留個心眼;
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