第36章初識鬥争最新章節，第2頁_世紀風服裝有限公司免費全文閱讀

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而一個失去了凝聚力的政府團隊是很難順利幹好各項工作的，畢竟一名領導的個人能力是有限的，大量的工作都需要手下各級幹部職工積極配合着才能完成。

同時官場也是最講究面子的，即便是上級對下級的批評，用詞也要斟酌，基本都是以比較含蓄的形式表現出來。

一旦上級對下級所使用的措辭非常嚴厲，那就說明已經不是工作沒做好的問題了，估計很快紀檢委就要介入，接下來的就是雙規和雙開了。

政治智慧的本質，同樣是為了追求自身利益的最大化，但這種追求卻不以損害其他方面的利益為代價，即便是損害，也要盡量讓對方不知情，或者通過各種手段，讓其自願承擔這個代價，這才是政治智慧的高明之處。

在權衡了一番利弊之後，胡文霆還是決定向本地的幹部們進行一些妥協，隻要招聘工作能正常進行，他就會對大家的一些小動作和小心思睜一隻眼閉一隻眼。

而對于自己不能盡全力幫助瑪依努爾達成願望，胡文霆心裡也覺得非常無奈，渾身都産生了一種無力感。

他輕輕的歎了一口氣之後，伸手拉住了瑪依努爾愈發光潔的小手，柔聲對她說道：“瑪依，雖然我心裡是非常支持你參加這次招聘活動，但我卻不能給你提供任何形式的幫助，你心裡要做好應聘失敗的打算。

你要知道，官場一張很大很大的網，任何人都隻是這張網上的一個節點，他不能脫離這些節點去肆意妄為，否則他将被這張網所抛棄。

我現在雖然說是多水縣事實上的一把手，但如果讓我直接和一大群當地的幹部對着幹，後果一定是不會理想的。

所以為了所謂的多水縣的大局，可能隻有讓瑪依你暫時受一些委屈了。”

随後，胡文霆委婉的提醒瑪依努爾，體制内的因素可能會對她的應聘造成一定的阻礙。

因為在體制内，通常更傾向于招聘體制内的人員，而非體制外的人員。這是因為體制内的人員在工作中已經積累了一定的經驗和資源，更容易适應體制内的工作環境和工作方式。

此外，體制内的人員也更容易獲得體制内的支持和認可，這對于他們的職業發展也是非常重要的。

雖然瑪依努爾有一定的工作經驗和專業知識，但是她并不是體制内的人員，這可能會讓她在應聘中處于劣勢。

因此，胡文霆建議瑪依努爾要有充分的思想準備，并且要在應聘中充分展示自己的優勢和特長，以提高自己的競争力。

就算最終不能應聘成功進入體制内，至少也向大家證明了自己有這個能力，那麼今後她在多水幹一些其他的事，也許就會順利得多。

瑪依努爾也是經曆過波折，并深刻體會了世間的人情冷暖，因此她對胡文霆的處境和他對自己的提醒也是很能理解的。

于是瑪依努爾認真的對胡文霆說道：“文霆，我知道你所做的一切都是從多水縣的大局出發的，你以後還要走得更高更遠，所以犯不着為了我這麼一點小事，拿自己的前途和聲譽來交換。

而且，我也就是想通過這次招聘來檢驗一下自己的水平到底如何，如果真要讓我進體制内工作，我還不一定能适應呢。

所以，文霆你完全不需要為了不能幫我而感到内疚，有你在背後支持着我，就算我不進體制内，不是還能通過做生意，同樣也能實現出人投地嗎？”

後來事情的發展也差不多就像胡文霆預料的那樣，因為很多人都知道官場裡面的一些潛規則，因此了除了瑪依努爾這唯一的一個以社會人員身份報名參加招聘考試之外，其他的二十多個報名者都是原先就在體制内上班的工作人員。

筆試考試結束之後，瑪依努爾的成績和第一名相差無幾，可在接下來的面試過程中，幾名面試考官卻很明顯的給瑪依努爾打了相對較低的分數，使得瑪依努爾沒有絲毫懸念的最終落選。

最終應聘成功的是一名來自繁榮縣旅遊局的副主任科員，相對來說他隻是從虛職轉成了實職，在級别上并沒有進行多大的跨躍。

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這一點對于多水縣的大部分幹部來說，都還算是能接受的，再加上當事人還找了繁榮縣方面的一些幹部向多水方面進行疏通，因此，最終他順利地通過了多水縣方面的聘用審核，成為了多水縣旅遊局的一名副局長，試用期一年。

為了能進一步得到去東海培訓學習的機會，這名叫做丁浩洋的人，又帶着禮物分别找了多水縣的兩名最高領導－－艾海提和胡文霆。

在找到胡文霆時候，丁浩洋還在不經意間提起了繁榮縣的孟遠山，說孟副書記經常在大會小會上提到胡書記，并且每次者對胡書記贊賞有加。

因此，他才下定決心要來多水應聘，希望能在胡書記的領導下，多為當地做一些有益的工作。

同時，丁浩洋還隐晦的向胡文霆表示，希望能到一些發達地區去走一走、看一看，以增長自己的見識。

總的來說，丁浩洋給胡文霆留下的印象還不錯，對胡文霆提出的一些關于旅遊建設方面的問題，也能說出自己的一些見解。

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