陳子桓看了看他:“銀河科技的體系并不适合酒店。銀河科技是互聯網科技公司,而互聯網科技公司上市是很重要的融資方式,員工持股也是普遍現象,銀河科技做這個分紅池并不算出格。而酒店行業是傳統行業,業内的模式相對成熟,通常是沒有員工持股的。
“不過我這個人比較慷慨,但也不是盲目的慷慨,如果你或者團隊做的效果好,我是可以拿出一部分利潤進行分紅的,也會對你進行特别獎勵。”
這個話他也是隻說一半。
另一半就是,如果做的不好就什麼都沒有,也可能會被替換掉。
李偉傑是清楚的,陳子桓這個年輕的福布斯富豪講的很清楚。
這都正常。
陳子桓和他聊了三個小時,聊了一個多小時的時候,剛把方方面面都聊完,李偉傑現場就直接表态要加入進來。
這也沒什麼好意外的。
福布斯老闆和他當面談話,尊重和實惠都給到,公司又展現出來銳意進取的姿态,沒什麼好考慮的。
“良禽擇木而栖,賢臣擇主而事,見機不早,悔之晚矣。”
現場就簽署了合同,由獵頭拟定草簽協議,李偉傑要回美國去辦理離職工作,半個月内到上海報到。
這個服務國際的獵頭公司收費并不便宜,人才招聘上崗後收取,服務費報價是人選年薪的30%分步驟分階段付費,保用期是6個月。
170萬的年薪30%是51萬。
相當可以。
獵頭是一個比較好的銷售工作,因為成交一次的客單價足夠高。
就跟中介一樣,賣老家縣城的房子難度和賣北上廣是一個難度,但房價不一樣就導緻傭金不一樣。大的獵頭公司做的都是高淨值人群,服務的也是大的公司,客單價高傭金高。
而且做人的生意很長久,人員不穩定是常态,動不動就跳槽。
同一個人,獵頭可以反複吃好多年。
人的生意有一個好處就是可以朋友介紹朋友,常年做獵頭工作,給自己找個退路也很容易。
簽完草簽合同後獵頭就撤了。
走的時候很客氣地說道:“陳先生那你們慢慢聊,我們就先走了,期待着和您的下一次合作。”
陳子桓隻是點了點頭示意了下。
等他們走後,隻剩下了自己人他的話題放的很開,先是聊下具體的情況。
不論是Lina還是李偉傑都是負責這個項目的,事情要講清楚講透,要讓大家思想要處在一個頻道上。
包括KPF酒店的設計、裝修内容、以及軟實力對酒店的打造、系統設計、歸墟礦泉水、五常大米、以及下一步有可能收購的法國酒莊。甚至他收購了攜程4%股份,包括和沈男鵬打過運營酒店的招呼也沒隐瞞。
悄無聲息的就布了這麼大的局。
倆人都聽傻了!
陳子桓讓李偉傑到崗後住在浦東的香格裡拉酒店,在銀河科技上班,Lina負責協調工作,先把系統管理軟件讓銀河科技先弄出來。
此外銀河科技收購了一家物業公司,870萬收購的,規模不算小的物業公司。
這個物業公司目前負責上海兩個在運行的寫字樓和三個小區。
後續的事情都需要李偉傑去對接,整合,把物業公司和“酒、米、水”,融入酒店體系裡。
一點都不輕松,要做的事好多。
陳子桓給Lina也安排了不少任務,對接三亞、北京、深圳、廣州酒店地塊,選出意向地後李偉傑去看,按照打造五星級酒店的規格判斷,看好整理好意向信息他來做最後的拍闆。
他給倆人指揮的滴溜亂轉,基本算是滿負荷了。
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