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體制内和企業最大的不同就是下級一定要緊跟上級的精神，領會上級的意圖！

一個合格的領導一定要有敏銳的政治嗅覺和快速的反應能力，魏國安能坐上正處級的街道黨工委書記，基本的嗅覺還是具備的，他自然能從從宋大為寫的這個報告裡看到一些對他來說有用的東西！

從九十年代以來，華夏經濟發展的主要課題就是經濟體制改革！

92南巡講話之後，改革開放的腳步進一步加快，外資、民營經濟和股份制企業的蓬勃發展，悄悄改變了華夏經濟體制結構！國營企業開始受到很大的沖擊，企業如何重組改制、如何轉型成為現代企業管理架構等等，就是整個華夏管理層面對的重要課題！

中樞決策層負責這方面工作的體改委主任是由總理親自兼任的，各省市層面也都設有體改委這個機構，負責研究解決本地國民經濟各個領域的體制改革政策問題，體改委是九十年代直到兩千初華夏體制内最為核心的機構，直到2003年，才被新的發改委所取代！

從計劃經濟全面轉向市場經濟，其中涉及到的方方面面問題是繁複巨雜，牽一發而動全身，具體到每一個普通人身上，最直觀的就是下崗失業了，從中央到地方各級政府，面對這個問題都是很頭疼！

臨海市這幾年的經濟發展不錯，可大批老邁的國營企業改制重組，也産生了數量巨大的下崗失業職工！政府為了安置這些下崗職工也是想盡了辦法，去年大書記都曾經為了解決印染廠的職工安置問題親臨現場，給職工們開會，到職工家裡走訪……

宋大為的這個報告有兩點最吸引魏國安，一個是将新園路街道下屬的所有經營不善的企業打包處理，剝離不良資産和債務，重組一個新的股份制公司，安置吸納這些企業的職工重新就業！

這個想法首先是非常符合上級的政策精神要求，再一個是如果能夠成功施行，絕對是體制改革的一個創舉和标杆案例，其中帶來的好處那是不言而喻的！

第二個亮點就是這個全員持股的新型企業制度，股份制公司在這幾年是非常時髦的東西，可全員持股這種想法，老魏以前也真是沒見過！

其實九十年代的幹部思想絕對是不保守的，這個年代從上到下倡導的都是解放思想，大幹快上，摸着石頭過河啥的，所以對新鮮的東西體制内并不排斥，這是一個充滿活力的時代！

對于老魏來說，他這個歲數肯定是還有想法的！可新園路街道辦事處這個地方想要出成績真的挺難的，現在宋大為的報告給了魏國安一個驚喜，原來讓他很頭疼的街道下屬企業處理問題，現在有可能變廢為寶啊！

“書記，你這誇獎我愧不敢當的！這隻是我的一些不成熟的想法，具體怎麼執行我也沒把握！”

“哎，有想法就很好了嘛！”魏國安笑呵呵的擺擺手，“改革就是摸着石頭過河的，要敢于嘗試，敢于挑戰嘛！

對了，你這個報告都是自己寫的嗎？”魏國安突然問了這麼一句，真不是魏國安多疑，他是知道宋大為的底細的，一個司機都能有這麼高的水平嗎？

“是我自己寫的！”宋大為很有底氣的回答道，“書記，我去年就報考了西北理工大學的函授教育，最近也一直都在學習的！最近一段時間和跟着秦部長也學了很多……”

“哦哦，原來是這樣啊！不錯不錯，加強學習是對滴，沒想到小宋你還是個人才啊！”宋大為的解釋也算合情合理，魏國安點了點頭。

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