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第129章 員工的人心惶惶(第1頁)

在公司危機的陰影籠罩下,内部的氣氛變得異常壓抑和緊張。員工們往日的輕松笑容不見了,取而代之的是滿臉的憂慮和不安。

午休時間,員工食堂裡不再有往日的歡聲笑語。幾個員工圍坐在一起,壓低聲音議論着。

“聽說公司這次的情況特别嚴重,會不會裁員啊?”一個年輕的員工憂心忡忡地說道。

“我也擔心呢,最近業務量大幅下降,感覺很多部門都要精簡人員。”另一個員工附和着,眼神中充滿了恐懼。

“我家裡還有房貸車貸要還,如果失業了,真不知道該怎麼辦。”一個年長些的員工歎了口氣,眉頭緊鎖。

在茶水間,兩個女員工也在小聲交談。

“我看網上說咱們公司的股價跌得一塌糊塗,這是不是意味着公司要倒閉了?”其中一個女員工聲音顫抖。

“别瞎說,也許還有轉機呢。但我也真的很害怕失去這份工作,畢竟在這裡幹了這麼多年。”另一個女員工一邊倒着咖啡,一邊焦慮地說道。

研發部門的辦公室裡,氣氛同樣凝重。幾個技術骨幹湊在一起讨論。

“最近項目進展緩慢,資金也緊張,如果公司要裁員,咱們研發部門估計首當其沖。”一個戴着眼鏡的工程師憂心忡忡。

“是啊,可咱們的研發成果還沒完全轉化為市場效益,這時候裁員,對公司未來的發展也不利啊。”另一個工程師無奈地搖了搖頭。

銷售部門更是人心惶惶。業績的下滑讓每個銷售人員都感到了巨大的壓力。

“這個月的銷售指标根本完不成,照這樣下去,咱們都得走人。”一個銷售人員抱怨道。

“公司也不給出個明确的說法,讓我們每天都這麼提心吊膽的。”另一個銷售人員煩躁地抓了抓頭發。

在行政部門,員工們也在為自己的前途擔憂。

“如果裁員,行政部門這種非核心部門可能會裁掉不少人。”一個行政人員小聲說道。

“唉,隻能走一步看一步了,希望公司能挺過這一關。”另一個行政人員無奈地歎了口氣。

公司的走廊裡,員工們相遇時不再像以前那樣熱情地打招呼,而是匆匆走過,眼神中充滿了焦慮和迷茫。

人力資源部門的電話響個不停,都是員工打來詢問公司情況和個人前途的。人力資源經理忙得焦頭爛額,卻也無法給員工們一個确切的答複。

在一次部門會議上,員工們終于忍不住向經理發問。

“經理,公司到底會不會裁員啊?我們每天都很擔心。”一個員工鼓起勇氣問道。

部門經理臉色沉重,說道:“目前公司還在研究應對方案,但大家要做好心理準備,可能會有一些調整。不過,隻要我們共同努力,度過這個難關,情況會好起來的。”

這番話并沒有讓員工們感到安心,反而讓他們更加焦慮。

下班後,員工們也沒有了往日的輕松,都匆匆趕回家,思考着自己的未來。

整個公司沉浸在一片人心惶惶的氛圍中,員工們不知道明天會發生什麼,隻能在不安中等待着公司的決策。

在公司那間寬敞但氣氛凝重的會議廳裡,所有員工都面色沉重地聚集在一起。他們的眼神中充滿了焦慮和不安,仿佛迷失在黑暗中的孩子,急切地等待着一絲希望的曙光。

陸揚邁着堅定的步伐走上講台,他的目光掃過台下每一張充滿憂慮的臉龐,心中五味雜陳。但他的表情依然鎮定,眼神中透露出一種不容置疑的決心。

陸揚清了清嗓子,聲音沉穩而有力地說道:“親愛的同事們,我知道這段時間大家的心裡都充滿了擔憂和恐懼。公司面臨的這場危機,讓我們每個人都承受了巨大的壓力。”

台下一片寂靜,隻有陸揚的聲音在大廳中回蕩。

“我看到了大家的焦慮,聽到了大家的議論。我知道,你們擔心失業,擔心未來的生活沒有保障。”陸揚的聲音略微有些低沉,但依然堅定,“但是,我今天站在這裡,就是要向你們保證,我不會讓這樣的事情發生。”

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