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高情商者善于背後誇人（第1頁）

我們都知道，在背後說一個人的壞話是會傳到當事人的耳朵裡，但是卻很少想過，在背後贊美一個人也是會傳到對方耳朵裡。常常，我們為了讨好别人，朋友、同事或者上司，總是拼命地想盡辦法想說出些打動他們的話，但是很多時候卻沒看到什麼效果。殊不知，在背後的贊美往往會有奇效。

有一家公司的經理，是一個很有才能的人，但是脾氣比較古怪。由于經理對公司的經營有方，使得公司赢利豐厚。因此，經理難免飄飄然，希望多聽到下屬對自己的稱贊和恭維。

剛開始，每當經理談成一筆生意的時候，下屬們都交口稱贊，經理也很得意，心花怒放，可是時間久了，經理感覺這樣的贊美太單一，也覺得這樣的稱贊缺乏誠意，有些索然無味了。就算有人當着他的面，把他誇上了天，他也顯露不出一絲的滿意。因此，當着經理的面，大家都不知道該贊美好呢，還是默不作聲好。

有一次，經理又成功地談成了一筆大生意，非常開心地和下屬們開慶祝會。公司裡新來的小彭一直都很景仰經理，這次更感覺經理是商業上的天才，因此，忍不住向身邊的同事贊美起了經理，并表示能跟着這樣的經理做事，真是受益匪淺，還說要以經理為目标。後來，經理從别人的口中聽到了小彭對自己的誇贊，心裡十分開心，他滿意地對大家說:“像小彭這樣工作努力又謙虛的員工，才是我們公司要培養的目标啊。”

很快，小步就受到了經理的重用，職場生涯也因此平步青雲。因此，某些時候，如果你要贊美一個人時，背後說的效果往往比當面說的效果不知道要好多少，因為，當面誇贊一個人，别人也許會以為你是在讨好他，可能不會放在心上，而背後贊美一一個人，往往讓别人覺得你特别真誠，他也會打心底高興，對你産生好感。換個角度想，如果有人告訴你，某某在背後說了你很多好話，你是不是也會特别高興呢?所以，這樣方式對每個人都是受用的。

在日常生活中，如果我們想贊揚一個人，不便對他當面說出或沒有機會向他說出時，可以在他的朋友或同事面前，适時地贊揚一番。

據國外心理學家調查，背後贊美的作用絕不比當面贊揚差。此外，若直接贊美的度不足會使對方感到不滿足、不過瘾，甚至不服氣，過了頭又會變成恭維，而用背後贊美的方法則可避免這些問題。因此，有時不适合當面贊揚時，不妨通過第三者間接贊美，這樣的效果可能會更好。

每個人都認為“天生我材必有用”，工作中的每一點成績都将使自己有一種自豪感。因此，在工作中恰到好處地費美合作者所付出的才智、汗水、努力和作用，會使對方感到自己在工作中的價值，獲得心理上的滿足，使合作雙方的關系更融洽。

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