王楠正了正神色:“你準備怎麼查?”
“公司有政策,如果員工對述職結果有異議,可以申訴。申訴有兩種選擇,一是複核述職全流程,看看是否有不合理的地方,能推翻結果;二是再走一遍述職流程,不過評委會換一波。”
“一般人會選擇第二種方案。”
王楠奇道:“為何?”
“同一個事情,從不同的角度去看,本來就有不同的解讀方式,你認為評委有失偏頗,但又怎知他不是看到了你沒想到的另一面?正因為此,第一種方式很難成功,甚至很多人做過之後,會自我懷疑,原來自己還差這麼多……”
王楠懂了:“但如果選第二種方式,即使成功了,也發現不了第一場述職是不是存在問題吧?”
陳啟藩颔首:“問題就在此。”
王楠揚眉笑笑:“那我選第一種。”
這下輪到陳啟藩驚訝了:“楠楠,先升上去,後面再找機會查也一樣。”
“拖得越久,問題就越容易被掩蓋。”王楠道:“如果過程真沒問題,也不算壞事,說明我還有很多自己沒意識到的改進點。”
她狡黠地眨眨眼睛:“再說,我對自己有信心!”
陳啟藩最愛她這種鮮活的樣子,仿佛任何困難都不在話下,他也笑起來:“那就這麼辦。等會我有些東西給你看。”
“是什麼?”
“你評審時的視頻錄像、過程中評委的記錄,以及評議環節各方的總結發言。”
“正常如果真有問題,視頻錄像是不是該找不到?”王楠道:“電視都這麼演的。”
陳啟藩笑:“反正我拿到了,可能動作快,還沒來得及做手腳。不過真要有人做手腳,就說明公司到處是漏洞,該好好查查了。”
果然是小陳董,考慮問題的角度都和她不一樣。
王楠擺擺手:“我是當事人,這些東西你就别給我看了。”
……
正如陳啟藩所言,一周後,述職結果出來,王楠的結論是不通過。
驚掉了一衆人的下巴。
徐思摸摸下巴猜測:“你述職時是不是放飛自我了?”
隻要正常發揮,沒道理不過啊。
想當年,他升級時,自覺和王楠是比不了的。
李文聰也一臉懵:“我問問hr是什麼情況,看能不能拿到具體信息。”
隻有王楠,很淡定。
就在大家對她的反應感到疑惑時,就見王楠微笑着站起來,直視李文聰:“老闆,我提出申訴。”
申訴啊!不是沒有,隻是很少。公司之前有不少申訴鬧得沸沸揚揚,申訴者在事情平息後卷鋪蓋走人。
無論成或敗,對申述人而言,都不算什麼好事。
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