“陸總,這是公司上個月的報表,請您過目。”
陸誠坐在辦公室裡,随手翻看了一下公司的報表,就放在了一旁,直接開口問道:“公司上個月新推出的産品,反響如何?宣傳工作做的怎麼樣了?邀請的那個代言人,談的怎麼樣了?”
“上個月推出的“菁華”系列,在魔都的各大專櫃賣的很好。在北上廣等城市的專櫃,還沒有完全鋪開。宣傳部的工作正在跟進,之前邀請的那個明星代言人,暫時還沒談好…”
“沒談好就換一個,對了,找一些最近比較火的當紅小花,最好是有口碑,演技也不差的,把資料給我整理一份,我要親自看看,選擇合适的代言人。這兩年塌房的太多了,在這方面不能含糊。”
“是,陸總。”
對于娛樂圈的事,陸誠也多少有些了解,很多在現在看似光鮮亮麗,衆星捧月的小鮮肉,小花什麼的,過兩年可能就塌房了。
要是選錯了代言人,也可能會給公司品牌帶來不利的影響。
但化妝品、護膚品這種産品,這的确是需要年輕形象好的明星做代言人,才能更吸引那些年輕女性去消費。
這年頭,酒香也怕巷子深,産品做的再好,如果宣傳工作沒到位,見效也會慢上許多。
上午在公司待了兩個小時,了解了一下最近的發展狀況,又參加了銷售部、宣傳部的小會,陸誠就離開了公司。
在公司管理這方面,陸誠也有自己的一套經驗,并不喜歡長篇大論的給員工畫餅開會,畢竟他最初也是吃着老闆的餅過來的。
陸誠一直奉行一個原則,多勞多得,薪水給足,待遇安排好,能者上,庸者下,誰有本事,誰就能賺大錢。
開再多的會,也不如一沓沓的鈔票擺在面前來得實在。
質量、效率、積極性,都可以用錢來搞定。
最起碼,在同行業同等職位的對比中,陸誠公司的員工,收入都是頂尖的。
現在早已經是21世紀了,在短視頻橫行、信息發達的時代,再給員工畫大餅,講忠誠,pua,早就行不通了。
讓員工能夠賺到錢,能夠有尊嚴的生存,再給予一定的精神嘉獎、榮譽獎勵,員工自然會跟着你幹。
網上有個段子,你給員工5000的工資,他給你幹4000的活兒,你給他6000的工資,他會盡量把活兒幹好,你給他1萬的工資,他會努力把活兒幹好。你給他5萬的工資,就算你說的是錯的,他都會努力給你幹對。
這話看似簡單,很多老闆也明白這個道理,可還是會努力的去壓榨員工,給員工洗腦。無非是因為一點,洗腦的成本最低罷了。
上午十點半,陸誠離開公司,驅車前往海邊。
既然是要享受生活,陸誠自然不會在物質上虧待了自己,豪車豪宅都有了,自然也少不了遊艇。
前不久,陸誠剛剛定制了一艘價值三千萬的海星108尺豪華遊艇,隻是在短時間内還無法收到貨。
不過,陸誠卻是先買了一艘小型的釣魚艇,今天就準備出海去搞搞海釣。
這艘釣魚艇隻是一艘二類艇,價值100多萬,可以達成12人,續航400海裡,陸誠自己帶幾個助手釣魚是足夠了。
之所以買這艘艇,也隻是因為當時就有現貨。
剛出海那會兒,陸誠還到駕駛室内,親自操作了一會兒,可沒開多遠就感覺沒什麼意思,一切就交給船長了。
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