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第八十章 大山裡出來的孫子(第1頁)

那天在離開工廠之前,唐伯誠要自己的秘書,拍下泔腳桶的照片,還要秘書寫一篇文章,連同照片放在公司的内網上,供全公司員工進行讨論,因為在公司的其他廠裡,也有這樣的情況。董事長平時很注重企業文化,秘書按照董事長的指示,寫了一篇文章,連同拍下的照片,第二天在公司的内網上登載。

唐伯誠看到秘書寫的文章後,忽然想起一件事,對秘書說:“我想起了昨天食堂裡的那個青年人,這樣的青年人應該好好加以培養,安排到重要崗位上去。替我去了解一下,這個青年是什麼學曆?是哪一年入職的?平時的表現怎樣?”

秘書馬上去人事部,過一會把人事部經理領了來。經理進辦公室後,慌裡慌張說:“董事長,您要了解的那個青年,今年5月來我們公司求職,那天他沒有投簡曆,隻帶了自己的畢業證書,記得是雲南某個農學院的畢業生。當時我拒絕他了,說我們公司目前不招人,再說你的專業不對口……”

唐伯誠一下警覺起來,站起來問:“一個農學院畢業的大學生,來我們公司求職,他叫什麼名字?”經理連忙說:“這件事我忘記向您彙報了,請董事長原諒。”唐伯誠問:“這到底是怎麼回事?你慢慢說,不用慌張。”

經理于是詳細說,原來那天他勸說那個青年去别處求職,可是那個青年回答說,自己特地從雲南來上海,就是為了來這裡工作,别的單位不想去。還說自己不需要一分錢薪酬,隻要提供食宿就行,在這裡幹滿兩年,就回雲南老家去。

經理覺得很奇怪,他面試過無數應聘者,薪酬待遇是應聘者最計較的,從來沒有聽說過有誰不要薪酬,于是問怎麼會有這個念頭?那個青年說他是貧困家庭的孩子,是靠你們董事長的資助,完成了大學學業。當年父親囑咐過自己,等到大學畢業後,一定要來資助人的公司裡,不拿工資白幹兩年活,以此來報答。

那個青年所說的,經理完全相信,因為公司裡人都知道,董事長不僅在雲南捐獻希望小學,還資助貧困家庭大學生。聽到那個青年想用這種方式,來回報别人對自己的幫助,經理心裡很感動,對那個青年說,國家有《勞動法》,在用人單位工作,必須得到合理的薪酬,這是法律規定的。

青年人也懂法規,可是他很執拗,說自己就想來報答。經理見這個青年很樸實,聽說他剛到上海,在上海人生地不熟,心想必須幫助這個青年人,于是連打幾個電話,詢問公司下屬的廠家,有沒有空缺工位?恰好有個廠回答說,食堂裡急需一名勤雜工。經理放下電話問,食堂工作願不願幹?那個青年說不管什麼工作都願幹。經理于是寫了張便條,囑咐那個青年乘什麼車?到了工廠後去找誰?然後送那個青年人離開。

經理叙說完後,唐伯誠對他說:“這件事你處理得很好,沒有什麼不對。”經理連忙說:“這件事我是想向您彙報的,可是那段日子您在深圳談合作項目。您回來後,我倒把這件事忘了。”經理接着又說:“剛才我同工廠聯系了,那個青年名叫岩火,在工作崗位上表現很出色,平時話不多,但是幹活很勤快。”

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