董事長難得回公司,一來到便逐個部門打招呼,不僅跟部門負責人聊,連職員也聊上幾句,一副親民的樣子。董事長辦公室在公司的另一頭,離公司大門很近,周末的時候有人已經打掃幹淨,小芹同樣沒收到消息,或者說,公司這一頭的區域,已成為消息封鎖區。
董事長打招呼的路線已行至總裁辦公室區域,小芹連忙起身迎接,卻被忽視了。董事長直接推門而入,賀心航正打算出門迎接,父子倆在門口相遇。總裁辦公室的隔音效果很好,當初裝修的時候特意加強了這方面的設施,連就坐在門外的小芹也聽不到裡面的動靜。
同樣被忽視的,還有安安所坐的角落,她明明已經起身,隻是沒有迎上去,董事長便直接從另一條通道繞了過去。這一舉動,被有心的“福爾摩斯”們記錄在案。
曼林那邊的團隊工作效率很高,旗艦店早已裝修好,産品也已陸續上架,雖說新品上架有宣傳,但按照之前的部署,最大的宣傳費用将安排在雙十一。
即使如此,銷量還是很不錯。品牌和産品宣傳的點是安安和林勝華一起商量的,确定方向後,創意團隊給出了很好的創意,噱頭十足,正中消費者的消費痛點。加上曼林這邊很有經驗,哪些廣告值得投,哪些是雞肋,為宣傳費用省下不少錢。
安安把這些和銷量數據一一記錄在案,作為日後總結報告的依據。她很想把這些數據和賀心航分享,無奈他這幾天都被董事長拉着或開會或出差,安安隻有幾次機會遠遠地看到他,兩人眼神交流,打了個招呼。既然不能面談,安安便把數據分析發郵件給他,希望他在看到後,萬一和董事長聊及此事,也能做到心中有數。
已經半個月了,兩人一直沒有單獨見面的機會,賀心航連晚飯都沒法去孟家吃。在公司匆匆而過的幾次擦肩,眼神中的思念都已藏不住。她已養成晚睡的習慣,子夜時分,他會打來電話,幾句話的功夫,又會被不知什麼人叫走。短暫的時間,兩人能說的也隻有“我想你”。
半個月後,公司裡再也見不到面,連短暫的電話都沒有了,沒有事先交代,也沒有任何信息。安安的心一直懸着,那個說會一直在她身邊的人,現在去了哪裡,還會在她身邊嗎?
每年年底的電商瘋狂工作模式是從雙十一籌備階段就開始的。因為是新店,消費者還有很多新鮮感,昱音的旗艦店并不需要做太多的修改裝修設計,隻需要把促銷信息做成節日效果就好。省下了不少人力和時間。
如此一片大好的形勢,卻在雙十一來臨之際發生了重大事故——曼林暴雷了。
事情的緣由來自于曼林公司的一個客服,因言論不當,被罵上熱搜。網民一再聲讨之下,客服出面道歉,被指沒誠意,曼林公司高層出面道歉仍不能平息。更有好事者,把曼林公司代理的品牌羅列出來,放到網上,一時間,各大品牌人人自危,紛紛發出公關稿與曼林劃清界線。現在找其他代運營公司是來不及了,各大品牌都有自己的電商團隊,沒有曼林,自己的團隊接手,雖說效果不如曼林操盤,但也算提前止損。
昱音沒有電商團隊,公司銷售和市場部都是兼職負責的,唯一一個專職人員就是安安了。但安安剛剛涉入,根本沒有任何實操經驗,此時與曼林割席,昱音根本沒有任何好處。如若不割席,情況則會更糟,各平台小二已經直接發文給安安,将會對曼林負責的所有項目進行流量限制,畢竟流量資源有限,各平台都想把資源留給能出業績的公司,這一點與實體店無二。一旦流量被限制,旗艦店就相當于被打入冷宮,不僅浪費了新品上市的勢頭,日後想要重新啟用,再大的花費也起不到比現在順勢而為更好的效果。
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