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第260章 員工鬧事（第2頁）
曾小理知道杜玉峰說的都是‘場面話’。
心裡是不是這麼想的，也隻有杜玉峰自己知道。
事情的緣起，曾小理簡單地說了一下。
接下來，曾小理便開始很有‘技巧’地了解杜玉峰的個人情況。
這是組織部和幹部對話的必要過程。
幹部需要把自己的近況，如實的向組織上進行彙報。
特别是在重大任職之前，組織部要對幹部的所有情況，都要摸排一遍。
這些情況，幾乎包含了個人的所有情況。
比如杜玉峰在大學期間的事情，在一中工作的情況，以及家庭狀況。
杜玉峰的家庭情況，比較特殊。
直系親屬隻有奶奶和姑姑還健在。
父母在杜玉峰很小的時候，就過世了。
曾小理之前很認真地看過杜玉峰的檔案，所以對杜玉峰的心理狀态很關注。
一般像父母雙亡的家庭出來的孩子。
性格普遍比較孤僻，内心深處，是很自卑的。
如果是這樣的性格，其實是不太适合在主要領導崗位上。
組織部對如何挑人，選人，有一套切實可用的标準。
至少要保證，不能讓性格極端的人，坐到重要的領導崗位上去。
不過，杜玉峰很明顯不屬于這種性格。
杜玉峰的性格還是很開朗的，偶爾的年輕氣盛，也是可以理解的。
為人處事上，杜玉峰還是比較擅長站在别人的立場上去思考問題。
曾小理和杜玉峰聊了大約半個多小時，
又拿出一張表格給杜玉峰回去填寫，便結束了談話。
表格是‘領導幹部個人有關事項’的報告表，一般到了處一級的幹部。
組織上，都會要求填寫。
而且，這種填寫不是一次性的。
處級以上，每次升職，都要求填寫。
填寫的内容除了常規的婚姻狀況、持有護照、港澳通行證等證件情況。
最重要的就是資産情況。
資産情況，不僅指個人資産，還包含家庭資産，家族資産。
這東西，隻要填了，将來是可以做為‘呈堂證供’的。
“天安集團的工作，也很重要。”
“無論接下來，你的工作怎麼變動。”
“天安集團的事情，你還是要持續處理的。”
“還有，今天的談話内容，是需要保密的。”
“雖然組織上已經決定給你加擔子了。”
“可是到最後，我們都要以正式的任命文件為準。”
“你要有定力，把良好的工作狀态，放到每天的工作上去”
杜玉峰聽到曾小理收尾的話，便站起來道：“放心吧，曾部長。”
“天安集團的工作，不僅不會停頓，而且還會迎難而上。”
曾小理又點了一句：“也要注意方式方法。”
“省裡對天安集團也很關注，迎難而上，也要有所兼顧。”
杜玉峰心中一動，曾小理這話，似乎在暗示什麼。
不過，現在杜玉峰也沒時間細究。
笑道：“好的，曾部長！”
從曾小理的辦公室出來後，杜玉峰哪兒也沒去，直接回了天安集團。
出市委的時候，很多人都熱情的打着招呼，
看來，自己即将上任市委辦公室主任的事情，應該是傳開了。
果然，到了半上午，電話，信息，就沒有停過。
以前，八竿子打不着的，隻要是能扯上點關系的。
都會趁這個機會，來刷刷臉。
杜玉峰也不是什麼電話都接，什麼信息都回的。
之前存了号碼的，就接一下。
陌生的來電，就一概不接了。
要不然，也應付不過來。
正忙的時候，海叔打電話來約見面。
杜玉峰手頭上很多事情沒處理完，下午周玉剛還要來談項目簽約。
可能要晚一點才能脫得開身。
海叔道：“多晚都沒關系，我這邊單位上來人了，今天要和你碰個面。”
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